Döşemealtı’nda "Süper Müdür" Dönemi: Bir Koltukta Üç Müdürlük!

          Döşemealtı Belediyesinde emekli bir uzman jandarma çavuşun; tıp, veterinerlik ve eğitim alanlarında uzmanlık gerektiren üç ayrı müdürlüğe birden vekalet etmesi "liyakat" tartışmalarını alevlendirdi.
                 Antalya’nın Döşemealtı ilçesinde belediye yönetimindeki görevlendirmeler, liyakat ve uzmanlık tartışmalarını yerel siyasetin merkezine yerleştirdi. Emekli Uzman Jandarma Çavuş Süleyman Serhat Acar’ın, uzmanlık alanıyla ilgisi bulunmayan üç kritik müdürlüğe birden vekalet etmesi kamuoyunda büyük bir şaşkınlığa neden oldu. Stratejik öneme sahip bu birimlerin tek bir isme emanet edilmesi, belediyecilik ilkeleri ve hizmet kalitesi açısından soru işaretlerini de beraberinde getirdi.
          Normal şartlarda tıp eğitimi ve sağlık yönetimi tecrübesi gerektiren Sağlık İşleri Müdürlüğü koltuğuna, doktor olmamasına rağmen Acar’ın getirilmesi dikkat çeken ilk atama oldu. Ancak görevlendirmeler bununla da sınırlı kalmadı. Hayvan sağlığı ve halk sağlığı denetimi gibi doğrudan uzmanlık isteyen Veteriner İşleri Müdürlüğü ile pedagojik formasyon ve eğitim yönetimi bilgisi gerektiren ‘Kreş ve Gündüz Bakımevi Müdürlüğü’ de aynı isme bağlandı. İki ayrı kreşin sorumluluğuyla birlikte toplamda üç farklı ve hayati birimin yönetimi, emekli bir askeri personelin uhdesine verilmiş oldu.
          Belediyecilik mevzuatına göre teknik uzmanlık isteyen bu birimlerin, o alanlarda diploma ve tecrübe sahibi kişilerce yönetilmesi esas alınırken; Döşemealtı’ndaki "üçü bir yerde" modeli hem belediye koridorlarında hem de vatandaşlar arasında geniş yankı buldu. Bölge sakinleri ve yerel yönetim uzmanları, sağlık, eğitim ve veterinerlik gibi birbirinden taban tabana zıt uzmanlık dallarının tek bir kişide toplanmasının yönetimsel bir zafiyet yaratabileceği konusunda endişeli.
          Süleyman Serhat Acar’ın askeri disiplini ve geçmiş tecrübeleri saygı görse de, çocuk gelişimi ve toplum sağlığı gibi hassas alanların "joker müdür" anlayışıyla yönetilmesi liyakat tartışmalarını körüklüyor. İlçede, bu bölümlerden mezun liyakatli personelin neden değerlendirilmediği sorusu yanıt beklerken, bu atamaların hizmet kalitesine nasıl yansıyacağı merak konusu olmaya devam ediyor.